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2021年山东青岛日报社招聘事业单位工作人员15人简章

  青岛日报社为市委直属正局级事业单位,旗下拥有《青岛日报》《青岛晚报》《青岛早报》等报刊,以及观海新闻客户端、青岛新闻网、青报网、青岛观客户端为代表的移动媒体集群,组成了“报、网、微、端、号”融媒体方阵。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等文件要求以及省、市有关规定,2021年青岛日报社面向社会公开招聘事业单位工作人员15名。现公告如下:

  4.热爱新闻传媒事业,具备良好职业素养,有奉献精神、团结协作精神和创新精神,具备招聘岗位所需的专业或技能条件;

  5.应聘中级专业技术岗及六级管理岗人员年龄应在45周岁以下(1975年11月22日以后出生);应聘副高级专业技术岗及五级管理岗人员年龄应在50周岁以下(1970年11月22日以后出生);

  详见《2021年青岛日报社公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表》(见附件)。对工作经历年限的要求,按足年足月计算到信息发布之日。

  (三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)中应回避情形的岗位。

  符合岗位要求条件的应聘人员在规定时间内,在青报网“青岛日报社2021年事业单位公开招聘报名”专题,按照要求下载、填写《2021年青岛日报社公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(见报名页面附件)。《报名登记表》与其他有关电子材料一同打包成一个压缩文件(ZIP格式),文件名为本人姓名,上传网站。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格审查通过后不能更改有关应聘信息。报名人员有扰乱报名秩序行为的,查实后取消其本次报名资格。

  需要上传提交的电子材料(原件扫描,JPG或PDF格式)包括:身份证、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书(或评审单位公布的资格文件、专业技术职称评审表)、专业技术成果奖励证书、行政职务任命文、社会保险个人权益记录单。

  成立资格审查委员会,对应聘人员进行资格审查工作。资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员应如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现,取消其资格。资格初审情况及时反馈应聘人员,应聘人员如对初审结果有异议,请于11月26日17:30前通过电话进行反馈,逾期不反馈视为无异议。拟定于11月29日至30日进行现场资格审查(具体时间及地点另行通知)。

  按照本招聘简章公布的招聘条件和要求,对应聘人员的证件材料等进行审查,经审查不具备报考条件的、无法按时提供相关材料、材料信息存在问题以及弄虚作假的人员,一律不予通过资格审查,并取消其报名资格。

  1.本人签字的《2021年青岛日报社公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(见报名页面附件),与《报名登记表》同底版的2寸近期免冠彩色照片两张;

  4.国家承认的学历、学位证原件及复印件(海外留学人员需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);

  5.专业技术职务资格证书原件及复印件,专业技术职务聘书原件及复印件(或聘任文件复印件);

  资格审查结束后,如最终确定的报考人数达不到1:3的招聘比例,则按照比例取消或核减招聘计划。取消招聘计划岗位的应聘人员,在规定时间内由本人申请,可按规定改报其他符合条件的招聘岗位。

  根据事业单位公开招聘的有关规定,考试采取笔试和面试相结合的方式组织,笔试不指定专门教材。考试相关信息请及时关注青报网。

  五级管理岗、六级管理岗笔试为专业测试,采用百分制。副高级、中级专业技术岗笔试包括专业测试和实践操作,采用百分制,专业测试占40%,实践操作占60%。笔试设定最低合格分数线,由青岛日报社根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩及面试方案将通过青报网及时公布。根据笔试成绩,由高分到低分按招聘人数1:3的比例,确定进入面试范围人选,达不到面试比例的,按实有合格人数确定。

  面试采取答辩、面谈交流等方式进行,主要考察应聘人员的专业理论素养、专业技术水平及创新能力等方面的内容。面试采用百分制,设定最低合格分数线分。面试成绩当场在考点公布。

  因放弃或取消资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补,并按照规定程序面向社会公布。

  按应聘人员笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。结合招聘岗位,根据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1.2 的比例,确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩确定人选;如笔试、面试成绩都相同,获得过全国精神文明建设“五个一工程”奖、中国新闻奖、长江韬奋奖等上述国家级综合奖项,或其他国家级综合奖项评选中以第一作者获得一等奖的,或省精神文明建设“精品工程奖”、泰山新闻奖及提名奖、省新闻奖等上述省级奖项评选中以第一作者获得一等奖的优先。

  进入考察范围人员名单通过青报网公布。成立考察工作小组,具体负责考察工作。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例从高分到低分,确定进入体检范围人选。

  考察根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。其中对考察对象的档案按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。档案中存在的问题未查清未处理到位的,视为不符合聘用条件,不予办理聘用手续;曾公开发表错误言论或恶意传播不实信息,造成负面影响的,一经查实,视为考察不合格。

  体检在三甲医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。对放弃或考察体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在青报网面向社会公示拟聘用人员名单,公示期为7个工作日。公示期间有异议的,招聘单位按照有关规定调查处理,作出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由报社党委研究确定聘用意见,按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。

  符合聘用条件的,由青岛市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

  (一)应聘人员在报考期间,须保持通讯畅通,及时了解招聘网站发布的招聘信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  请在工作时间(工作日上午9:00-11:30,下午13:30-17:30)拨打以上电话。

  《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。请提高警惕,谨防上当受骗!

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